Notificación de enfermedad ocupacional ante el Inpsasel

No todo daño a la salud del trabajador viene de un accidente súbito: hay padecimientos que se desarrollan con el tiempo por las condiciones del trabajo. Son las enfermedades ocupacionales, y también deben notificarse al Inpsasel. Aquí la clave que distingue este trámite del accidente: el plazo no cuenta desde un golpe, sino desde el diagnóstico o la presunción de la enfermedad, y la declaración debe hacerse dentro de las 24 horas siguientes. La base legal es la misma del accidente —el artículo 73 de la LOPCYMAT—. Te explicamos qué se considera enfermedad ocupacional, en qué plazo y cómo se notifica ante el Inpsasel.

Aviso: Sitio informativo independiente. No somos el Inpsasel. El portal oficial es inpsasel.gob.ve. La materia se rige por la LOPCYMAT. Verifica el procedimiento vigente. Última verificación: 25 de julio de 2026.

¿Qué es una enfermedad ocupacional?

Es un estado patológico del trabajador derivado de las condiciones del trabajo (agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales presentes en la labor). A diferencia del accidente de trabajo, suele desarrollarse de forma progresiva, y su declaración se cuenta desde el diagnóstico o la presunción, no desde un evento puntual.

¿En qué plazo debe notificarse?

Dentro de las 24 horas siguientes al diagnóstico o a la presunción/sospecha de la enfermedad ocupacional. El empleador es responsable de que la notificación se realice en ese plazo, informando también al comité de seguridad y salud laboral y al sindicato, conforme al artículo 73 de la LOPCYMAT.

Cómo notificar la enfermedad ocupacional paso a paso

1. Ante el diagnóstico o la presunción, activa el procedimiento de notificación.
2. Informa al comité de seguridad y salud laboral y al sindicato.
3. Registra la declaración por el sistema en línea del Inpsasel dentro de las 24 horas.
4. Lleva la constancia emitida por el sistema a la DIRESAT y exige firma o sello de recibido.
5. Colabora con la investigación y las medidas de prevención que se determinen.

¿Qué hacer según tu caso?

• Es un accidente, no una enfermedad: revisa cómo declarar un accidente de trabajo.
• No tienes comité constituido: constituye el comité de seguridad y salud laboral.
• No has registrado la empresa: revisa el registro de la entidad de trabajo ante el Inpsasel.
• La enfermedad deja secuelas: mira la evaluación de incapacidad residual (Forma 14-08).

Preguntas frecuentes

Para seguir, revisa la declaración de accidentes de trabajo, el comité de seguridad y salud laboral y el registro de la entidad de trabajo. Y explora la guía completa de trámites para venezolanos.

Trámites relacionados

Aviso: Sitio informativo independiente. No somos el Inpsasel. Notifica dentro del plazo por los canales oficiales. Última verificación: 25 de julio de 2026.